LISTË VERIFIKIMI PËR AGJENSITE PRIVATE TË PUNËSIMIT

1. A e ushtron veprmtarine ndermjetesimit ne pune nepermjet informimit, keshillimit si dhe vleresimit te kerkesave?

2. A e ushtron veprmtarine ndermjetesimit ne pune nepermjet kerkimit te vendeve te punes?

4. A e ushtron veprmtarine ndermjetesimit ne

3. pune nepermjet ndermjetesimit percaktimin e kushteve dhe te lidhjeve te marredhenieve

6. te punes punekerkuesit dhe punedhenesit?

4. A është i pajisur subjekti me liçensën e tipit X.2.A sipas ligjit për liçencat?

8. A zbatohen marrëveshjet dypalëshe të

5. qeverisë shqiptare me vendet përkatëse në rastet e punësimit të shtetasve shqiptar

10. jashtë vendit dhe anasjelltas?

11. A ështe ofruar sherbimi i nermjetesimit

6. falas, perveç prejashtimit te pageses se shpenzimeve te nevojshme per plotesimin e

13. dosjes administrative te punekerkuesit ?

7. A siguron trajtim të barabartë për të gjithë punëkërkuesit?

15. A ka bashkepunuar agjensia me zyrat shteterore te punesimit per mbledhjen, shkembimin e te dhenave, shkembimin e njoftimeve per vendet e lira te punes, trajnimin e stafit.

9. Reklamimi njoftimeve për ndërmjetësim është korrekt?

10. A ka nxitur agjensia drejtperdrejt apo terthorazi punekerkuesin per tu transferuar ne nje vend tjeter pune, perveç rastit kur transferimi eshte ne interes te punekerkuesit

11. A ofron shërbimet e veta për të miturit?

12. A pengon ose perpiqet te pengoje inspektimin agjensia.

13. A përmbushen detyrimet për sigurimet shoqërore apo kontratat e punës për punëmarrësit e vet.

14. A ka të rregjistruar në dosjen e punëkërkuesit vetëm të dhënat e nevojshme për punësim tij ?.

15. A janë të përcaktuar qartë në kontratat e punesimit te perkoheshem midis agjensise dhe puneamrresit te perkohshem, te drejtat dhe detyrimet e agjensise dhe ndermarrjes pritese ne kete marredhenie punesimi te perkoheshme .

16. Marrëveshja midis agjensisë së përkohëshme të punësimit dhe ndërmarrjes pritëse a permban elementet e duhur, si kohezgjatja e punesimit,vendin e punesimit, pershkrimin e punes,tarifen e sherbimit.

17. Marrëveshja midis agjensisë së përkohëshme të punësimit dhe ndërmarrjes pritëse a kufizon punesimin e metejshem te punemarresit ne ndermarrjen pritese pas perfundimit te kontrates midis punemarresit dhe agjensise

18. Marreveshja midis agjensise dhe ndermarrjes pritese a parashikon detyrimin e punemarresit per ti paguar agjensise tarife per punesimin ne ndermarrjen pritese ose krijimin e nje marredhenie juridike me ndermarrjen pritese.

19. A eshte e parashikuar ne kontraten e punesimit se ajo lidhet per qellime pune te perkoheshme te agjensise.

20. A ka informuar agjensia me shkrim punemarresin e perkohshem perpara fillimit te punes per rreziqet specifike ne vendin e punes, si dhe mbi çdo kualifikim ose aftesi te posaçme profesionale ose mbikqyrje te veçante mjekesore qe kerkon vendi i punes si dhe per çdo te dhene tjeter te rendesishme per punen e dhene.

21. A garantohet e drejta e pages per punemarresin e perkohshem qe ka lidhur nje kontrate me afat te pa caktuar, per periudhen qe ai nuk zihet me pune ne nje ndermarrje pritese jo per arsye te lidhura me te.

22. A ka kontratë midis Agjensisë dhe punëkërkuesit sipas afatit te përcaktuar jo më shumë se 2 vjet ne nje ndermarrje pritese.

23. A është ofruar shërbimi falas punëkërkuesi për punesimin e tij ne ndermarrjen pritese.

24. Marrëveshja midis agjensisë së përkohëshme të punësimit dhe ndërmarrjes pritëse a ka të përcaktuar qartë arsyen e kërkesës për punë.

25. A ndalon agjensia punesim te punemarresit te perkohshem kur me ane te punesimit zevendesohet punemarres qe ushtrojne te drejten e greves

26. A ndalon agjensia punesim te punemarresit te perkohshem ne raste kur ndermarrja pritese gjate 6 mujotrit te fundit ka kryer largime nga puna te punemarresve te te njejtit profesion per arsye ekonomike , ose gjate 12 mujorit te kaluar ka kryer largime kolektive nga puna per te njejtat profesione.

27. A ndalon agjensia punesim te punemarresit te perkohshem nese puna per shkak te natyres se saj paraqet rrezik per shendetin dhe sigurine e punemarresit.

28. A ka njoftuar agjensia ministrine pergjegjese per çeshtjet e punes per strukturen dhe vepromtarine e vet.çdo 6 muaj

LISTË VERIFIKIMI PËR AGJENSITE PRIVATE TË PUNËSIMIT

Pyetje të përgjithshme

1. A e ushtron veprmtarine ndermjetesimit ne pune nepermjet informimit, keshillimit si dhe vleresimit te kerkesave?

2. A e ushtron veprmtarine ndermjetesimit ne pune nepermjet kerkimit te vendeve te punes?

4. A e ushtron veprmtarine ndermjetesimit ne

3. pune nepermjet ndermjetesimit percaktimin e kushteve dhe te lidhjeve te marredhenieve

6. te punes punekerkuesit dhe punedhenesit?

4. A është i pajisur subjekti me liçensën e tipit X.2.A sipas ligjit për liçencat?

8. A zbatohen marrëveshjet dypalëshe të

5. qeverisë shqiptare me vendet përkatëse në rastet e punësimit të shtetasve shqiptar

10. jashtë vendit dhe anasjelltas?

11. A ështe ofruar sherbimi i nermjetesimit

6. falas, perveç prejashtimit te pageses se shpenzimeve te nevojshme per plotesimin e

13. dosjes administrative te punekerkuesit ?

7. A siguron trajtim të barabartë për të gjithë punëkërkuesit?

15. A ka bashkepunuar agjensia me zyrat shteterore te punesimit per mbledhjen, shkembimin e te dhenave, shkembimin e njoftimeve per vendet e lira te punes, trajnimin e stafit.

9. Reklamimi njoftimeve për ndërmjetësim është korrekt?

10. A ka nxitur agjensia drejtperdrejt apo terthorazi punekerkuesin per tu transferuar ne nje vend tjeter pune, perveç rastit kur transferimi eshte ne interes te punekerkuesit

11. A ofron shërbimet e veta për të miturit?

12. A pengon ose perpiqet te pengoje inspektimin agjensia.

13. A përmbushen detyrimet për sigurimet shoqërore apo kontratat e punës për punëmarrësit e vet.

14. A ka të rregjistruar në dosjen e punëkërkuesit vetëm të dhënat e nevojshme për punësim tij ?.

15. A janë të përcaktuar qartë në kontratat e punesimit te perkoheshem midis agjensise dhe puneamrresit te perkohshem, te drejtat dhe detyrimet e agjensise dhe ndermarrjes pritese ne kete marredhenie punesimi te perkoheshme .

16. Marrëveshja midis agjensisë së përkohëshme të punësimit dhe ndërmarrjes pritëse a permban elementet e duhur, si kohezgjatja e punesimit,vendin e punesimit, pershkrimin e punes,tarifen e sherbimit.

17. Marrëveshja midis agjensisë së përkohëshme të punësimit dhe ndërmarrjes pritëse a kufizon punesimin e metejshem te punemarresit ne ndermarrjen pritese pas perfundimit te kontrates midis punemarresit dhe agjensise

18. Marreveshja midis agjensise dhe ndermarrjes pritese a parashikon detyrimin e punemarresit per ti paguar agjensise tarife per punesimin ne ndermarrjen pritese ose krijimin e nje marredhenie juridike me ndermarrjen pritese.

19. A eshte e parashikuar ne kontraten e punesimit se ajo lidhet per qellime pune te perkoheshme te agjensise.

21. A garantohet e drejta e pages per punemarresin e perkohshem qe ka lidhur nje kontrate me afat te pa caktuar, per periudhen qe ai nuk zihet me pune ne nje ndermarrje pritese jo per arsye te lidhura me te.

22. A ka kontratë midis Agjensisë dhe punëkërkuesit sipas afatit te përcaktuar jo më shumë se 2 vjet ne nje ndermarrje pritese.

23. A është ofruar shërbimi falas punëkërkuesi për punesimin e tij ne ndermarrjen pritese.

24. Marrëveshja midis agjensisë së përkohëshme të punësimit dhe ndërmarrjes pritëse a ka të përcaktuar qartë arsyen e kërkesës për punë.

25. A ndalon agjensia punesim te punemarresit te perkohshem kur me ane te punesimit zevendesohet punemarres qe ushtrojne te drejten e greves

27. A ndalon agjensia punesim te punemarresit te perkohshem nese puna per shkak te natyres se saj paraqet rrezik per shendetin dhe sigurine e punemarresit.

28. A ka njoftuar agjensia ministrine pergjegjese per çeshtjet e punes per strukturen dhe vepromtarine e vet.çdo 6 muaj